بررسی رابطهی اعتماد و تفویض اختیار در سازمانهای ایرانی، با مطالعه موردی شرکت مهندسی و تکنولوژی تارا طرح
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 407
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_099
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
بحث اعتماد یکی از مباحث کلیدی و با اهمیت در مدیریت سازمان ها است، همچنین امروزه تفویض اختیار و تمرکززدایی در سازمان ها مقولاتی مورد توجه میباشند. هدف از این مقاله یافتن رابطهی میان اعتماد و تفویض اختیار در شرکت های ایرانی بوده است. در این مقاله رابطهی اعتماد و تفویض اختیار را در شرکت مهندسی و تکنولوژی تارا طرح مورد بررسی قرار دادهایم. بدین منظور با ارائه پرسش نامه در میان کارکنان شرکت میزان اعتماد در میان مدیران و کارکنان را مورد سنجش قرار دادیم. همچنین میزان علاقه و اشتیاق کارکنان به برعهده گرفتن مسئولیت های جدید و همینطور تمایل مدیران به تفویض اختیار، تمرکززدایی و واگذاری اختیار تصمیم گیری به کارمندان را مورد بررسی قرار دادیم. همچنین میزان رضایت کارکنان از محیط کار خود و میزان آموزش پیرامون امنیت و سلامت شغلی ) & S OH ( را نیز سنجیدیم. در نهایت با مطالعه و بررسی این شاخصه ها، ارتباط میان اعتماد کارکنان به مدیریت و تفویض اختیار را به دست آوردیم. جالب است که بر خلاف مقالات پایه ی مورد استفاده، درمورد این شرکت علی رغم وجود اعتماد میان مدیران و کارکنان، میزان تفویض اختیار پایین بود که دلیل اصلی این امر طبق تحلیل نتایج پرسشنامه برداشت منفی کارکنان از اختیار تصمیم گیری بود، کارکنان داشتن اختیار برای تصمیم گیری و افزایش میزان پاسخگویی شان در قبال امور را امری منفی تفسیر کرده و باور داشتند که واگذاری اختیار به آنها درحالیکه میزان حقوق شان ثابت است، تنها باعث افزایش میزان حجم کارهای روزانه شان می شود لذا از مقوله تفویض اختیار استقبال نکردند. همچنین شایان ذکر است که پاداش های معنوی نیز در بالا بردن انگیزه کارکنان برای قبول اختیار تصمیم گیری کم تأثیر بوده است و اغلب پاداش های ملموس مادی عامل موثر بوده است
کلیدواژه ها:
اعتماد ، تفویض اختیار ، امنیت و سلامت شغلی ، رضایت شغلی ، اختیار تصمیم گیری ، مسئولیت پذیری ، تمرکز زدایی ، فرهنگ بومی کارکنان
نویسندگان
علیرضا قلندری
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت سیستم و بهرهوری ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
پدرام سعیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت سیستم و بهرهوری ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
مسعود واحدی زارع
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت سیستم و بهرهوری ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
افشین هزاوه
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت سیستم و بهرهوری ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :