بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی (مدل EFQM) در ادارات کل استان چهارمحال و بختیاری
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM03_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 632
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی بر اساس مدل EFQM می باشد که به بررسی رابطه نفوذ آرمانی ، ترغیب ذهنی ، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی با تعالی سازمانی می پردازد. جامعه آماری این تحقیق شامل 450 نفر از کارکنان بخش های مختلف ادارات دولتی استان چهارمحال و بختیاری می باشد که از بین آن ها پاسخ های 191 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع کاربردی و از نظر زمان مقطعی است. همچنین شیوه جمع آوری داده ها و اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر روش جمع آوری آن کتابخانه ای و میدانی و ابزار جمع آوری آن پرسشنامه می باشد. نتایج تحلیل حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی و همچنین بین همه ابعاد سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد .کلیدواژه ها
سبک رهبری تحول آفرین ، تعالی سازمانی ، مدل EFQMمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.