بررسی رابطه ی آزار صوتی و فرسودگی شغلی در پرستاران شهر بهبهان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM03_021
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 759
نویسندگان
مربی گروه بهداشت، دانشکده علوم پزشکی بهبهان، بهبهان، ایران
مربی گروه پرستاری، دانشکده علوم پزشکی بهبهان، بهبهان، ایران
چکیده
در حال حاضر فرسودگی شغلی، یک مشکل شایع در تمام سیستم های بهداشتی است و به نظر می رسد عوامل فیزیکی مانند سر و صدا در این زمینه موثر باشند بر این اساس مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه بین آزار صوتی و فرسودگی شغلی پرستاران شهر بهبهان در سال1394 انجام شد. جامعه ی آماری پرستاران شهر بهبهان بودند و بر اساس فرمول حجم نمونه 151 پرستار بصورت تصادفی با روش طبقه بندی با تخصیص متناسب از3 بیمارستان، وارد مطالعه شدند ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ی فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه ی استاندارد آزار صوتی که میزان حساسیت فرد به صدا و آزاردهندگی صدا را می سنجد بود و داده ها در نرم افزار spss16 spss16 با استفاده از آزمون آنوا، تی مستقل و ضریب همبستگی اسپیرمن تجزیه وتحلیل شد.در کل 151 پرستار وارد مطالعه شدند که 28/8% مرد و 74/2% زن بودند. میانگین سن 33/48±8/74 سال بود. میانگین نمره حساسیت به صدا 22/98±63/7 و میانگین نمره آزاردهندگی صدا 22/68±56/52بود.درصد بیشتری از پرستاران در زیر مقیاس زوال شخصیت(63/6%) و خستگی عاطفی (64/2)در سطح فرسودگی پایین قرار داشتند اما در زیر مقیاس فقدان موفقیت فردی، درصد بیشتری از افراد (65/6%) در سطح فرسودگی بالا قرار داشتند. نتایج بررسی رابطه فرسودگی شغلی با آزار دهندگی و حساسیت به صدا نشان داد که زیر مقیاس خستگی عاطفی با آزار دهندگی و حساسیت به صدا و همچنین زیر مقیاس مسخ شخصیت با آزار دهندگی صدا رابطه معنی دار مستقیم دارند (P< 0/05) و نتایج حاکی از آن بود که با افزایش آزار دهندگی صدا، فرسودگی شغلی در ابعاد خستگیعاطفی و مسخ شخصیت افزایش می یابد لذا اتخاذ راهکارهایی جهت کاهش آلودگی صوتی در بیمارستان ها لازم به نظر می رسد تا قدمیبرای پیشگیری از فرسودگی شغلی پرستاران برداشته شود.کلیدواژه ها
آزار صوتی، فرسودگی شغلی، پرستارانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.