Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نتایج استفاده از تکنیک چرخش شغلیدر سازمان های دولتی و خصوصی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMM03_013
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 373
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نتایج استفاده از تکنیک چرخش شغلیدر سازمان های دولتی و خصوصی

زهرا ثقفیان - دانشجوی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی موسسه آموزش عالی سبز آمل
دکتر ابوالحسن حسینی - عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران

چکیده مقاله:

نیروی انسانی ارزشمندترین منبع سازمانهای امروزی به شمار می آید چراکه به تصمیمات سازمانی شکل داده، مسایل و مشکلات سازمان را حل نموده و بهره وری را عینیت می بخشد و با بهره گیری از دانش و توانایی خود به کسب یا ایجاد سرمایه و نقدینگی لازم برای خود و سازمان نایل آید ، از این رو در جوامع صنعتی و پیشرفته توجه صرف به تخصص گرایی مورد شک وتردید قرار گرفته و مدیران سازمانهای نوین با بکارگیری تئوری تنوع گرایی یا چرخش شغلی سعی می کنند بر مشکلات ناشی از تخصص گرایی فایق آمده و از یکنواختی شغلی برای کارکنان بکاهند تاروحیه مطلوب برای انجام کار بوجود آید. هدف از این مطالعه، بررسی تحقیقات انجام شده در مورد اثرات استفاده از تکنیک چرخش شغلی در سازمان های دولتی و غیر دولتی می باشد. مواد و روش ها: در این مطالعه مروری، مقالات منتشر شده بین سالهای 1931 تا 1931 2112 2111 میلادی ( مورد بررسی قرار گرفت. - (به منظور دست یابی به مستندات علمی مرتبط، جستجوی الکترونیک بهدو زبان فارسی و انگلیسی با استفاده از کلید واژه های چرخش شغلی،سازمان دولتی ، سازمان غیر دولتی (job rotation – public organization- private organization) در بانک ها ی اطلاعاتی:پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی (SID) ،بانک اطلاعات نشریات کشور (Magiran) ، سیویلیکا (CIVILICA) و ScienceDirect ProQuest و Google انجام شد. نتیجه گیری: چرخش شغلی احتمالا هم در سازمان های دولتی و هم سازمان های غیر دولتی می تواند با اثر گذاری بر روی عوامل انگیزشی ، آموزش کارکنان و پیشگیری از آسیب آنها باعث افزایش میزان کارآیی کارکنان در یک سازمان شود.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMM03_013 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/507608/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ثقفیان، زهرا و حسینی، دکتر ابوالحسن،1394،بررسی نتایج استفاده از تکنیک چرخش شغلیدر سازمان های دولتی و خصوصی،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،https://civilica.com/doc/507608

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، ثقفیان، زهرا؛ دکتر ابوالحسن حسینی)
برای بار دوم به بعد: (1394، ثقفیان؛ حسینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • *دری بهروز؛ اکبری محمد؛ زندیه مصطفی "زمان بندی دو هدفه ...
  • میرکمالی، محمد، "آموزش ضمن خدمت اساسی ترین عامل بهسازی سازمان، ...
  • *حقایق، سیروس، "ویژگیهای تشکل صنعتی خلاق _ نوآور"، نشریه تدبیر، ...
  • زوردمن، ژنو یو، ال.، " آیا گردش شغلی برای واحد ... [مقاله ژورنالی]
  • *مجیدی، عبداله، "تاثیر جابجایی در تعهد سازمانی و رضایت شغلی، ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2016 شیر از ...
  • *مشبکی، اصغر، "مدیریت رفتار سازمانی" نشر ترمه، تهران (1377) ...
  • رابطه بهسازی منابع انسانی در سازمان از طریق گردش شغلی با رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • «استیفن رابینز، "تئوری سازمان _ ترجمه مهدی الوانی، _ دانایی ...
  • *محمدی، اسماعیل، " مشتری مداری، تکریم ارباب رجوع." نشر رسا، ...
  • *شیوه‌نامه ارتقاء بخش شغلی نظام تامین نیروی انسانی ویژه شرکت ...
  • *حقوق بشر و چشم‌اندازها. دانشگاه تهران. ص (1382) 107 *قانون ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 43
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی