محمد رضا کرامت - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
محمد ضیاءالدینی - استاد یار دانشگاه و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد رفسنجان

حسادت یک حالت هیجانی است که معمولا باغبطه متفاوت است اما غیطه گاهی حسادت را به دنبال دارد انسان ممکن است که شخصی یا چیزی را، موقعیت سازمانی فرد، پیشرفت فرد و... حسادت برانگیز بخواند بدون این که کمترین قصد کینه یا عداوتی داشته باشد. حسادت بردن در حوزه های مختلف بروز می کند بعضی از این نوع حسادت از لحاظ تاثیراتی که دارند می توانند خطرناک باشند و برخی فقط خود حسود را می سوزانند. در سیستم های اداری شایعترین وضعیتی که باعث می شود حسادت شغلی بروز کند این است که افراد از بروز مستقیم مشکلات پرهیز می کنند اما به شیوهای غیر مستقیم مانع پیشرفت در کار همکاران خود می شوند. حسادت سازمانی، مانند یک هیولای مخربی است که سازمان را از درون می بلعد و این حسادت می تواند بر تسهیم دانشی در سازمانها اثر بگذارد. این مقاله به نقش حسادت سازمانی بر تسهیم دانشی در سازمانها می پردازد.

حسادت، حسادت سازمانی، دانش سازمانی، تسهیم دانش