مرضیه شیری - ارائه به مرکز مطالعات و برنامه ریزی و آموزش و پرورش استان فارس ،ایران

بطور کلی انسان قبل از انجام کار هدف و غایتی را برای خود تعیین میکند.از آن جا که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است ، در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روزافزون بهره وری در کار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف هر سازمان است که هوارهایجاد انگیزش در کارکنان(مدیران)باعث افزایش کارایی آن ها خواهد شد و به طور شایانی کمک به پیش بردن اهداف میکند ، چون هنگامی که انگیزه در کار کنان ایجاد میشود این انگیزه به طور خود به خود به بقیه همکاران (به طور روانی ، احساسی ) نیز انتقال میابد و به شرکت در نیل به تهداف خود (تولید،سوداوری،حفظ بازار ، رضایت مندی مشتریان ) کمک خواهد کرد . در این مقاله تحلیلی سعی میشود با ارائه مفهوم پاداش اهمیت انواع ان و سیستم های مختلف پاداش گامی در جهت اشنایی با این کار کرد مهم برداشته شود.

تاثیر سیستم پاداش ، عملکرد کارکنان سازمان ، انواع پاداش