رابطه عدالت سازمانی و نشاط کارکنان بر عملکرد آنان در وزارت ورزش و جوانان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 565
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DSCONF02_302
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی و نشاط کارکنان بر عملکرد آنان در وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت.تحقیق حاضر از نظرهدف تحقیق، کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل 400 نفر از افراد شاغل در وزارت ورزشو جوانان می باشد. نمونه آماری این تحقیق، شامل 196 نفر می باشد که توسط جدول مورگان حجم آن تعیین گردیدهاست. روش نمونه گیری بصورت تصادفی طبقه ای است. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه چستر و همکاران(2007) استفاده شد. برای سنجش نشاط کارکنان از پرسشنامه ملکی (1392) استفاده شد. برای سنجش عملکرد کارکناناز پرسشنامه مقیمی و رمضان (1392) استفاده شد. تحلیل داده ها در سطح توصیفی با میانگین، انحراف معیار و در سطحاستنباطی با استفاده از آزمون رگرسیون انجام گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنانتأثیر معناداری دارد. عدالت سازمانی بر نشاط کارکنان تأثیر معناداری دارد. همچنین یافته ها نشان داد نشاط کارکنان برعملکرد آنان تأثیر معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین زکی زاده قریه علی
مدیریت ورزشی بازاریابی ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :