ادارک از عدالت سازمانی و نقش آن در ارتقای بهره وری منابع انسانی

تحقیق حاضر به بررسی نقش ادراک از عدالت سازمانی در ارتقای بهره وری منابع انسانی می پردازد. روش تحقیق در اینپژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمان های دولتی استان مازندران می باشدبا توجه به اینکه تعداد کارکنان، 171 نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد118 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد عدالتسازمانی و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.88 و 0.89 بدست آمدهاست. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی (متغیرهای جنسیت، تحصیلات) و آمار استنباطی (ضریبهمبستگی، آنالیز واریانس) با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل تحقیق با استفاده از آزمونهمبستگی پیرسون نشان داد بین عدالت سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، بهره وری ، نیروی انسانی