رابطه هوش اخلاقی و عملکرد سازمانی مدیران

هدف از انجام پژوهش بررسی رابطه هوش اخلاقی و عملکرد سازمانی مدیران بوده است. این پژوهش براساس هدف کاربردی و روشتوصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس ابتدایی ناحیه یک شهر کرمان که تعداد آنهابرابر با 155 نفر میباشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 110 نفر انتخاب گردید. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات از دوپرسشنامه هوش اخلاقی لنیک و کیل (2005) و پرسشنامه عملکرد سازمانی پاترسون (1990) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرمافزار SPSS صورت گرفته است. نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیرهانشان داد که بین هوش اخلاقی و عملکرد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین درستکاری،مسئولیت، دلسوزی و بخشش با عملکرد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، عملکرد سازمانی ، مدیران