بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند با سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرا
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین علوم و تکنولوژی
- کد COI اختصاصی: DSCONF02_163
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 672
نویسندگان
عضو هیأت علمی دانشگاه پیام نور کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، کارمند مالی دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
چکیده
هدف از انجام پژوهش بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند با سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرا بوده است. این پژوهشبراساس هدف کاربردی و روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ناحیه یک ادارهآموزش و پرورش شهر کرمان در سال 94 ، که تعداد آنها برابر با 110 نفر بود روش نمونه گیری سرشماری است و تعداد حجم جامعهبا حجم نمونه برابر است برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه فراموشی سازمانی محمودوند (1390) و پرسشنامه سبک های رهبریبس و آوولیو استفاده شده است تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار SPSS صورتگرفته است نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیرها نشان داد که بین فراموشی سازمانی هدفمند با سبک های رهبری تحول گرارابطه معنی داری وجود دارد اما بین فراموشی سازمانی هدفمند با سبک های رهبری عمل گرا رابطه معنی داری وجود ندارد.کلیدواژه ها
فراموشی سازمانی هدفمند، سبک های رهبری، تحول گرا، عمل گرااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.