بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند با سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرا
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 653
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DSCONF02_163
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند با سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرا بوده است. این پژوهشبراساس هدف کاربردی و روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ناحیه یک ادارهآموزش و پرورش شهر کرمان در سال 94 ، که تعداد آنها برابر با 110 نفر بود روش نمونه گیری سرشماری است و تعداد حجم جامعهبا حجم نمونه برابر است برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه فراموشی سازمانی محمودوند (1390) و پرسشنامه سبک های رهبریبس و آوولیو استفاده شده است تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار SPSS صورتگرفته است نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیرها نشان داد که بین فراموشی سازمانی هدفمند با سبک های رهبری تحول گرارابطه معنی داری وجود دارد اما بین فراموشی سازمانی هدفمند با سبک های رهبری عمل گرا رابطه معنی داری وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم بستان پیرا
عضو هیأت علمی دانشگاه پیام نور کرمان
مرضیه پارسا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، کارمند مالی دانشگاه پیام نور
حدیث خواجوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :