بررسی تأثیر سبک مدیریتی مشارکتی بر تعهد سازمانی و سطح سازگاری در شرکت پالایش نفت شیراز

هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر سبک مدیریتی مشارکتی بر تعهد سازمانی و سطح سازگاری بوده که جامعه آماری مورد مطالعهشامل کارکنان رسمی شرکت پالایش نفت شیراز به تعداد 687 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 246 نفر انتخابشده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی و توصیفی استفاده شده است که در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریبهمبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده نشان دادکه بین سبک مدیریتی مشارکتی، تعهد سازمانی و سطح سازگاری رابطه معناداری وجود دارد. در آخر نتیجه گیری و بحث گردید کهمشارکت ، همفکری و نظرخواهی از کارکنان موجب تجمیع افکار و توانایی ها و انجام کلیه امور به بهترین وجه خواهد گردید. مشارکتدادن کارکنان در تصمیم گیری های سازمان کاری موثر و مفید در جهت تعهد سازمانی کارکنان و رسیدن هرچه بیشتر به هدفهایسازمان است. تصمیم گیری مشارکتی، مقاومت در برابر تغییر را کاهش و سطح فشار روانی را کم می نماید و به طور کلی افراد نسبتبه خود در دنیای پیرامون خویش احساسات بهتری را ابراز می کنند.

کلیدواژه ها:

مشارکت افراد ، تصمیم گیری مشارکتی ، سطح سازگاری