شاهین شیرینی - مربی گروه حسابداری موسسه آموزش عالی آفاق
افشین شیرینی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند

امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی = دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی، روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گرفته و مدل ارزیابی توسعه یافته و بومی شده ای برای حسابداری مدیریت منابع انسانی ارائه شود.

منابع انسانی، دارایی های انسانی، ارزیابی منابع انسانی، افشای منابع انسانی