بررسی معیارهای کاربردی گزینش کارکنان مشاغل فنی و مهندسی

این پژوهش، به منظور بررسی معیارهای مناسب برای گزینش کارکنان مشاغل فنی و مهندسی از دیدگاه صاحبنظران (کارشناسان و مدیران مشاغل فنی و مهندسی شاغل در صنایع) انجام شده است. آزمودنی ها کارشناسان و مدیران مشاغل فنی و مهندسی شرکت کننده در دوره یک روزه آموزش فنی در شهر شیراز بودند و با توجه به محدودیت تعداد شرکت کنندگان، نمونه گیری صورت نگرفت. روش پژوهش، توصیفی-پیمایشی است. آزمودنی ها، پرسشنامه های مولفه های ده گانه موثر بر گزینش کارکنان مشاغل فنی و مهندسی را که با همیاری ده نفر از اساتید دانشگاه و مدیران صنایع در شهر شیراز، بدین منظور تهیه شده بود، تکمیل کردند. از مجموع 114 پرسشنامه توزیع شده، 107 پرسشنامه ی تکمیل شده، عودت گردید که مبنای استخراج داده ها قرار گرفت. مقدار پایایی داده ها با استفاده از ضریب همسانی درونی برای عوامل تخصصی 0.811، عوامل فردی 0.767، آزمون تخصصی ورودی 0.803 و تجربه حرفه ای مرتبط با رشته تحصیلی 0.813 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آماری فراوانی، درصد، میانگین، انحراف استاندارد، ضریب همسانی درونی، ضریب رابطه کرامرز، ضریب توافق کپا و آزمون تک نمونه ای کولموگروف- اسمیرنوف و با استفاده از نرم افزار SPSS ویرایش 19 یاری گرفته شد. نتایج حاصل از این مطالعه حاکی از آن است که کارشناسان در موثر دانستن مولفه های ده گانه گزینش کارکنان مشاغل فنی و مهندسی نظرات متفاوتی دارند. این تفاوت در سطح کمتر از یکهزارم معنی دار است (0.001>P). به بیان دیگر کارشناسان تمایل دارند در گزینش کارکنان مشاغل فنی و مهندسی بجز آزمون ورودی تخصصی و تأثیر تجربه کاری مرتبط با رشته تحصیلی، سایر عوامل نیز مد نظر قرار گیرند و پذیرش منحصر به یک یا دو عامل کلیشه ای و سنتی نباشد.

کلیدواژه ها:

معیارهای گزینش کارکنان ، عملیاتی ، فنی و مهندسی ، تیپ شخصیتی ، تحصیلات ، تجربه