بررسی رابطه سازمان مبتنی بر اعتماد و شایستگی کارکنان وکاربست استراتژی های منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 682

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL01_381

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه سازمان مبتنی بر اعتماد و شایستگی کارکنان وکاربست استراتژی های منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه است. پژوهش حاضر از حیث هدف تحقیق، کاربردی و از حیث موضوع و سوالات پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه بود که براساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت درجه بندی شدند. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه بود. حجم جامعه برابر با800 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه به فرمول کوکران استناد شد که بر این اساس 250 نفر تعیین شد. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب افراد نمونه استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که استراتژی های منابع انسانی با اعتماد سازمانی و شایستگی کارکنان رابطه معنی داری دارد. استراتژیهای ثانوی، پدرانه و پیمانکارانه با اعتماد و شایستگی کارکنان ارتباط مثبت و استراتژیهای متعهدانه با اعتماد و شایستگی کارکنان رابطه منفی داشتند. نتایج بررسی ها نشان داد که استراتژیهای پدرانه بیشترین ارتباط را با اعتماد و شایستگی کارکنان دارد. اعتماد سازمانی و شایستگی کارکنان در جامعه آماری مورد مطالعه بالاتر از حد متوسط است. بین شایستگی کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد. بین شایستگی کارکنان بر اساس سن تفاوت معنی داری وجود دارد بطوریکه کارکنان 20-30 سال کمترین نمره شایستگی و کارکنان 41-50 سال بیشترین نمره شایستگی را دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

اعتمادسازمانی ، شایستگی کارکنان ، استراتژی های منابع انسانی ، سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه

نویسندگان

مهران مولوی

استادیار و عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

سنور پیروت

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه: سید محمد اعرابی ...
  • احمدی، علی اکبر؛ فاضلی کبریا، حامد و فقیه محمد باقر(1392). ...
  • بنسیون ماکلم وجانان کسیون(1375) برنامه ریزی نیروی انسانی، ترجمه علیرضا ...
  • پاتریک. ج. بیلو، راهنمای اجرای برنامه ریزی استراتژیک؛ ترجمه: منصور ...
  • پیرس و رغابینسون؛ برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک؛ ترجمه: سهراب ...
  • جیمز دبلیو واکر؛ برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی: ترجمه خدابخش ...
  • حاج کریمی، عباسعلی، رضائیان، علی؛ (1390)، مجله: چشم انداز مدیریت ...
  • سعادت، اسفندیار؛ 1375، مدیریت منابع انسانی؛ انتشارات سمت، چاپ اول، ...
  • زارعی متین، حسن، برنامه ریزی استراتژیک برای منابع استراتژیک؛ فصلنامه ...
  • صائبی؛محمد، توسعه منابع انسانی با رویکرد راهبردی، مطالعات مدیریت 37 ...
  • گروه مترجمان توسعه مدیریت، چطور می توان استراتژی موفقی را ...
  • میر سپاسی، امیر، مدیریت استراتژیک منابع انسانی وروابط کار، تهران، ...
  • واکر، جیمز1998 _ برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، تالیف خدابخش ...
  • Armstrong, Michael(2008) _ Strategic Human Resource Management: A Guide to ...
  • Blanchar. Kenneth, Hybels. Bill, Hodges. Phil: Leadership by the Book: ...
  • Customer in Trust of Role The: Cowls. L Deborah 247.P.4, ...
  • Manufacturer in Trust of Power The : Kamar Nirmalya Dec/ ...
  • Trust of Cycles: B utler Richard and gill Jaz, Journal ...
  • Pacific western the of Argonauts: Malinowski. B- archipel the in ...
  • نمایش کامل مراجع