ارزیابی عملکرد در حوزه ستادی و اجرایی (مطالعه موردی شرکت جهاد نصر کرمانشاه)

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارزیابی عملکرد در حوزه ستادی و اجرایی در شرکت جهاد نصر کرمانشاه انجام شد. روش تحقیق توصیفی پیمایشی بود. برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده گردید. در روش میدانی از پرسشنامه ارزیابی عملکرد شیخی پور استفاده شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان حوزه ستادی و اجرایی شرکت جهاد نصر شهر کرمانشاه بود که تعداد آنها جمعاً 880 نفر می باشد. این 880 نفر شامل 70 نفر در حوزه ستادی و 810 نفر در حوزه اجرایی بودند. در این پژوهش با مراجعه به فرمول کوکران تعداد 320 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شد. داده ها با نرم افزار آماری Amos و Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش نشان داد که نحوه انجام وظایف و انضباط شغلی بر عملکرد حوزه های ستادی و اجرایی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد، نحوه برخورد با ارباب رجوع و عملکرد فردی" href="https://civilica.com/search/paper/k-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87%20%D8%B9%D9%85%D9%84%DA%A9%D8%B1%D8%AF%20%D9%81%D8%B1%D8%AF%DB%8C/">توسعه عملکرد فردی بر عملکرد حوزه های ستادی و اجرایی تأثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

نحوه انجام وظایف ، انضباط شغلی ، نحوه برخورد با ارباب رجوع ، توسعه عملکرد فردی ، عملکرد