بررسی تاثیر کارعادلانه بر ارتقاء عدالت سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL01_280
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 540
نویسندگان
کارشناسی ارشدمدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر کارعادلانه بر ارتقاء عدالت سازمانی بین کارکنان بانک ملی استان سمنان می باشد. برای جمع اوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 18سوال استفاده گردید. برای تعیین روایی پرسشنامه علاوه بر بهره گیری از نظر خبرگان، از تحلیل عاملی استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. از آنجائیکه مقدار آلفای محاسبه شده بیشتر از 0/7 می باشد پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار می باشد. داده ها بعد از جمع آوری با استفاده از نرم افزار pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که مولفه کارعادلانه بر ارتقاء عدالت سازمانی در سازمان مورد مطالعه تاثیر مستقیم و معناداری دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، بانک ملی ایرانمقالات مرتبط جدید
- نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
- اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
- بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
- بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
- طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.