بررسی تاثیر کارعادلانه بر ارتقاء عدالت سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL01_280
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 569
نویسندگان
کارشناسی ارشدمدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر کارعادلانه بر ارتقاء عدالت سازمانی بین کارکنان بانک ملی استان سمنان می باشد. برای جمع اوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 18سوال استفاده گردید. برای تعیین روایی پرسشنامه علاوه بر بهره گیری از نظر خبرگان، از تحلیل عاملی استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. از آنجائیکه مقدار آلفای محاسبه شده بیشتر از 0/7 می باشد پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار می باشد. داده ها بعد از جمع آوری با استفاده از نرم افزار pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که مولفه کارعادلانه بر ارتقاء عدالت سازمانی در سازمان مورد مطالعه تاثیر مستقیم و معناداری دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، بانک ملی ایرانمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی و رتبه بندی تامین کنندگان در زنجیره تامین پایدار با استفاده از روش تاپسیس فازی مطالعه موردی صنعت فولاد استان خراسان شمالی
- Vehicle Routing Problem with Delivery Options and Roaming Delivery Locations
- How Delight Our Customers? Application of Kano Model in Electricity Power Distribution Companies
- Risk Management Framework for Super Adobe Hotel Construction Projects: A Comprehensive Case Study Analysis
- طراحی شبکه زنجیره تامین پایدار فلزات و سنگهای زینتی (مطالعه موردی طلا و جواهر)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.