بررسی تاثیر اجرای ایزو (ISO) بر نگرش های شغلی و جو سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL01_277
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 826
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه علم و هنر یزد
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علم و هنریزد
چکیده
استانداردها در زندگی انسان ها نقش بزرگی ایفا می کنند. ایزو بزرگترین توسعه دهنده استاندارد در دنیاست. اگرچه فعالیت عمده ایزو توسعه فنی استانداردها است، در عین حال استانداردهای ایزو دارای انعکاس زیاد اقتصادی و اجتماعی است. استانداردهای ایزو در توسعه، تولید و تهیه محصولات و سرویس های کارآمد و ایمن تر به ما کمک میکنند. در این پژوهش تاثیر اجرای ایزو بر نگرش های شغلی و جو سازمانی کارکنان یک شرکت تولیدی کاشی با استفاده از پرسشنامه های استاندارد مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که اجرای روش ایزو تاثیر قابل توجهی در نگرش های شغلی کارکنان داشته اما شاخص جو سازمانی آنان کاهش یافته است.کلیدواژه ها
ایزو، مدیریت کیفیت ، نگرش شغلی، جو سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.