ارزیابی تأثیرسبک های رهبری بر نوآوری سازمانی با عامل میانجی با رضایت شغلی کارکنان شرکت توربوژنراتور شاهرود
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL01_274
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 619
نویسندگان
استادیار، مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود
چکیده
هدف از انجام این مطالعه بررسی انواع سبک های رهبری بکار گرفته شده از سوی مدیر شرکت توربوژنراتور شاهرود و رابطه بین این سبک ها و رضایت شغلی کارکنان و بررسی تأثیر آن بر نوآوری سازمانی جهت ایجاد انگیزه در کارکنان و افزایش بهره وری و نوآوری آن ها در امر تولید می باشد، مقاله حاضر تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است که ابزار گردآوری داده ها در این مطالعه سه عدد پرسشنامه بود که یکی برای گردآوری سبک رهبری مدیریت شرکت و دیگری برای سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان و پرسشنامه سوم برای سنجش میزان نوآوری کارکنان میان کارکنان شرکت توزیع گردید. حجم جامعه 103 نفر و گروه نمونه پژوهش حاضر به تعداد 87 نفر از کارکنان و با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری انتخاب گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (آلفای کرونباخ، کولوموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون) بهره گرفتیم که این عملیات به کمک نرم افزار SPSS انجام پذیرفت. یافته ها نشان می دهد که سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری دارد و در واحدهایی که مدیران از کارکنان تحت امر خویش برای تصمیم گیری مشاوره و یا مشارکت می گیرند، میزان رضایت شغلی به میزان قابل توجهی بالا می رود و این به نوبه خود توانست منجر به نوآوری سازمانی گردد؛ بنابراین به تمام مدیران پیشنهاد می شود که این موضوع را در واحد خود رواج دهند تا ضمن افزایش رضایت شغلی شاهد افزایش نوآوری سازمانی در امر تولید باشند.کلیدواژه ها
سبک رهبری، رضایت شغلی، نوآوری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
- اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
- بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
- بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
- طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.