تبیین نقش ارکان نظام پیشنهادها در تحقق روند رو به رشد این نظام درشرکت برق منطقه ای سمنان
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 368
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_241
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
نظام پیشنهادها با هدف بهره مندی از خرد و فوه تفکر کارکنان و مشتریان برای بهبود فرایندها، ارتقاء خدمات، رفع مشکلات سازمانی، کاهش هزینه ها و همچنین افزایش روحیه مشارکت کارکنان و رضایت شغلی آنان بکار گرفته می شود. با اجرای این سیستم افراد اجازه می یابند تا در مورد مسائل مختلف ابراز عقیده کرده و به ازاء ارائه فکر و اندیشه خود پاداش مادی و معنوی دریافت نمایند. با پیاده سازی نظام پیشنهادها و ایجاد امکان بهره گیری از سرمایه فکری و خلاقیت کارکنان در همه سطوح، سازمان ها می توانند ارتقاء چشمگیری در بهره وری سازمان پدید آورند. در همین راستا نظام پیشنهادها در شرکت برق منطقه ای سمنان از سال 1384 استقرار یافته و طی ده سال گذشته با انجام اقدامات متعدد سعی نموده تا مسیر رشد و ترقی را در این زمینه طی نماید. مقاله حاضر به منظور بیان نقش ارکان چهارگانه نظام پیشنهادها که متشکل از مدیریت ارشد ، دبیرخانه نظام پیشنهادها ، طراحی نظام و تدوین آیین نامه و فرهنگ سازمانی و کارکنان می باشد، در رشد نظام پیشنهادها در شرکت برق منطقه ای سمنان تدوین گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یعسوب قلیچ لی
دبیر نظام پیشنهادها، شرکت برق منطقه ای سمنان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :