تجزیه و تحلیل پویای مدیریت دانش در سازمان ها

سازمان ها برای انجام مأموریت ها و دستیابی به اهداف خود دارای منابع و دارایی های متعددی می باشند. برخی از این منابع و دارایی ها بسیار ارزشمند و راهبردی هستند که برای کسب مزیت رقابتی سازمان نقش محوری دارند. دانش، برای تمام سازمان ها از جمله این منابع و دارایی ها است ، به طوری که صاحب نظران علم مدیریت، دانش را جایگزین نهایی تولید، ثروت و سرمایه پولی می دانند. امروزه ، بسیاری از کارشناسان اعتقاد دارند که سازمانها باید متود های مؤثر را جستجو کنند تا دانش سازمانی را در منابع انسانی بین سطوح مختلف در سازمانشان منتشر کنند . همچنین بعد اصلی رقابتی هر شرکتی ایجاد و انتقال دانش در داخل سازمان است . بنابراین ، نیاز به شناختن و بکار گرفتن متودهای مؤثر برای اشتراک و انتقال دانش در داخل سازمان و مدیریت دانش بسیار آشکار شده است . تلاش هایی صورت گرفته تا تناسب بین مدیریت دانش و کارایی سازمان مطالعه گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، اطلاعات ، دانش ، استراتژی مدیریت دانش ، بررسی و