ارائه چارچوبی برای بررسی تاثیر هوش سازمانی بر رضایت شغلی و انگیزش کارکنان؛ مطالعه موردی سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 902
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_071
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هوش سازمانی از دیدگاه کارل آلبرخت (Albrecht,2003) استعداد و ظرفیت یک سازمان در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز دادن این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی می باشد.هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و میزان رضایت و انگیزش کارکنان در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران می باشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان این سازمان هستند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه که روایی و پایایی آن تایید شد. نتایج این پرسشنامه با روش های آماری توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که بین هوش سازمانی و رضایت کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد و همچنین هوش سازمانی باعث افزایش انگیزش کارکنان در سازمان می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا عزیزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشکده علوم انسانی دانشگاه پیام نور،کرج،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :