محمد آبسالان - کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی مدرس دانشگاه امام حسین (ع)

در عصر کنونی، پیشرفت و موفقیت در هر سازمان مستلزم بهبود بهره وری آن سازمان می باشد. سازمان هایی که نسبت به تغییرات گوناگونی محیطی اعم از محیط داخلی و خارجی، حالت ایستا داشته باشند، نه تنها به موفقیت مورد نظر نایل نمی گردند، بلکه دوام و بقای آن ها نیز در معرض خطر می باشد. عوامل متعددی زمینه ساز افزایش بهره وری سازمانی بوده که یکی از مهم ترین آنها، مدیریت دانش در سازمان می باشد. از این رو مدیران سازمان ها جهت دستیابی به بهره وری سازمانی لازم است با مهارت های خود دانش سازمان را مدیریت نموده تا بتوانند در دنیای پرچالش کنونی به حیات سازمان مربوطه ادامه دهند. این مقاله در برگیرنده نتایج یک کار پژوهشی است که با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری سازمانی به روش پیمایشی انجام شده که نتایج به دست آمده، بیانگر این است که همه مولفه های مدیریت دانش؛ بیرونی سازی (با ضریب تعیین 0/567)، ترکیب (با ضریب تعیین 0/521)، درونی سازی (با ضریب تعیین 0/722) و اجتماعی سازی (با ضریب تعیین 0/592)، بر بهره وری سازمانی موثر می باشند.

مدیریت دانش، بهره وری، بهره وری سازمانی، کارآیی، اثربخشی