مهدی ثقفی - عضو هیات علمی گروه حسابداری دانشگاه پیام نور
حسن محمد زاده مقدم - عضو هیات علمی گروه حسابداری دانشگاه پیام نور

مدیریت منابع سازمانی از جمله مفاهیمی است که با هدف شناخت، برنامهریزی، تخصیص و ارزیابی منابع سازمانی شکل گرفته و نیازمند مشخص کردن اهداف با تاکید بر نتایج با استفاده از مدیریت هزینه جهت کاهش هزینهها و افزایش کیفیت خدمات است. این امر مستلزم بکارگیری یک روش بودجهریزی مناسب جهت تخصیص بهینه منابع سازمان بوده که با توجه به نتایج مثبت حاصله از اجرای روش بودجهریزی بر مبنای عملکرد در سازمانهای متعدد، میتواند روش مناسبی جهت مدیریت کردن منابع سازمان، تخصیص بهینه آن و رسیدن به اهداف سازمان باشد. از این رو در این مقاله به روش اسنادکاوی و با مطالعه متون، به بررسی نقش بودجهریزی برمبنای عملکرد در مدیریت منابع سازمانی با تاکید بر حسابداری تعهدی، پرداخته شده که با بررسی پژوهشهای متعدد و نتایج حاصله از آن، میتوان نتیجه گرفت که روشبودجهریزی برمبنای عملکرد با تاکید بر نتایج عملکرد و تخصیص بهینه منابع سازمان در نظام حسابدرای تعهدی، علاوه بر شفافیت در گزارشهای مالی از طریق محاسبات دقیق و کنترل شده تخصیصهای بودجهای، موجب توجه مسئولین و مدیران سازمانها، به اقتصادی بودن و کارایی و اثربخشی منابع سازمان، در جهت افزایش رضایت مردم و ارایه خدمات با کیفیت بالا و هزینه پایین میگردد

بودجهریزی عملیاتی، مدیریت منابع سازمان، حسابدرای تعهدی