پریسا مظلومی - دانش آموختهی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز- دانشکده مدیریت و اقتصاد
داود پایدار فرد - مربی و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز- دانشکده مدیریت و اقتصاد

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه ی ویژگی های کار آفرینی و شاخص های جبران خدمات کارکنان در شعب بانک ملی استان آذربایجان شرقی می باشد این پژوهش از نظر روش پیمایشی و از نظر نوع همبستگی و از حیث هدف،کاربردی است که برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه و جهت تحلیل فرضیات آن از نرم افزار SPSS استفاده شده است جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه شعب بانک ملی استان اذربایجان شرقی شامل 163 شعبه با 1594 نفر کارمند تشکیل می دهند که نمونه ی آماری مشتمل بر 310 نفر از میان جامعه ی آماری فوق انتخاب و پرسشنامه نهایی میان آنها توزیع شد نتایج حاصل از تحلیل های صورت گرفته در این پژوهش حاکی از آن است که بین رویکرد روان شناختی (شخصیتی) و شاخص های جبران خدمات کارکنان در شعب بانک ملی استان آذربایجان شرقی رابطه ی معنی داری وجود دارد(تایید فرضیه اول) و بین رویکرد رفتاری(جمعیت شناختی) و شاخص های جبران خدمات کارکنان در شعب بانک ملی استان آذربایجان شرقی رابطه ی معنی داری وجود ندارد (رد فرضیه دوم)

ویژگیهای کارآفرینی جبران خدمات رویکرد روانشناختی رویکرد رفتاری