عنوان مقاله : رابطه شادی سازمانی و عملکرد در بین کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED02_431
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 934
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تربیت مدرس
استاد دانشگاه تربیت مدرس
دانشیار دانشگاه تربیت مدرس
چکیده
در جهان امروزه که سازمانها با رقابت شدیدی رو به رو هستند تا بتوانند به عملکرد بالاتری دست پیدا کنند و از آنجا که منابع انسانی در هر سازمانی منابع مهم موفقیت هستند؛ بنابراین لازم است تاکارکنان از سلامت روانی به اندازه کافی برخوردار باشند؛ یکی از مباحث رفتار سازمانی شادی کارکنان است. شادی سازمانی احساس کلی ذهنی خوب بودن تجارب کسب شده توسط فرد است؛که مشخصه آن نسبت بالای احساسات مثبت به احساسات منفی تجربه شده میباشد و از آنجا که عملکرد افزایش اثربخشی و کارایی در یک سازمان تعریف میشود؛ شادی که نوعی احساس است می تواند عملکرد را از طریق سه فرایند شناختی، نگرش و فیزیولوژی فردی تحت تاثیر قرار دهد.این مقاله به شیوه کتابخانهای با بررسی مدل های نظری و تجربی به چگونگی این ارتباط میپردازدکلیدواژه ها
شادی، عملکرد، فرایند شناختی، نگرش، فیزیولوژی فردیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.