RHJE model for job evaluation in oil and gas industries considering uncertainty

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
  • کد COI اختصاصی: MCED02_409
  • زبان مقاله: انگلیسی
  • تعداد مشاهده: 651
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

Mahdis Kanani

Master of Socio-Economic Engineering, National Iranian Oil Refining & Distribution Company, Tehran, Iran

چکیده

A significant characteristic of well- designed human resource organization is job identification based on job factors and assessing correctly the jobs. Although the constituents of job evaluation methods and their applications have been well documented in the organization, management and strategic literature, our understanding of how we can control and decrease the uncertainty in job’s assessment among organization chart is limited. This paper reviews key concepts from the Hay-based model in job evaluation, including evidence of empirical support in refinery industries. However, the paper extracts the sub- key factors in job evaluation and considering uncertainty in appraisement as an approach to achieve a Robust Hay Job Evaluation model by defining the Robust Core of job as a new concept in job evaluation

کلیدواژه ها

Robust job evaluation, Hay Job evaluation Method, Refinery industry

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.