عوامل تاثیرگذار بر اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان در سازمان ها

تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل تاثیرگذار بر اصلاح رفتار اخلاقی انسان ها به عنوان کارمند در سازمان ها انجام شده است. این مقاله به روش توصیفی و تحلیلی و روش گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای می باشد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات فیش برداری بوده است. به طور کلی رفتار در سازمان ها به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. به طور کلی انسان ها در بعد فردی وشخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتیدر یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها وعملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد. لذا در تحقیق حاضر به منظور شناسایی عوامل تاثیرگذار بر اصلاح رفتار اخلاقی کارمندان تشریح شده و سپس با بررسی و جمع بندی مدل های مختلف در زمینه رفتار اخلاقی در سازمان؛ یک مدل جامع و مفهومی با سه سطح بیرونی سازمان؛داخلی سازمان و فردی ارائه شده و در ادامه اجزای آن تشریح شده است

کلیدواژه ها:

رفتار اخلاقی ، اخلاق داری ، اخلاق ، سلامت اداری