بررسی رابطه شیوه های تصمیم گیری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شرق استان تهران

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شیوه های تصمیم گیری با تعهد سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شرق استان تهران است . تعداد کل کارمندان شاغل در ادارات آموزش و پرورش شرق استان تهران 446 نفر بوده است.برای جامعه تعداد کلیه مدیرانی که حداقل 2 یا 3 کارمند داشتند 100 نفر بود . برای جامعه کارکنان چون پژوهشگر درنظر داشت تعهد هر یک از کارکنان را با سبک تفکر مدیرش بسنجد بنابراین به 230 نفر )تعدادی از مدیران 2 کارمند وتعدادی هم 3 کارمند داشتند( پرسشنامه داده شد و نمونه این گونه بدست آمد.ابزار پژوهش عبارت بودند از دو پرسشنامه شیوه های تصمیم گیری ابراهیمی)1375 (که مشتمل بر 34 سؤال 0/88=a∝( ، تعهد سازمانی آلن مایر ) 1990 ( که مشتمل بر 24 سؤال 0/70=a) می باشد . نتایج حاصل از روش رگرسیون چند متغیره خطی نشان داد که : ارتباط مستقیم و مثبتی بین شیوه های تصمیم گیری مدیران با تعهد سازمانی وجود دارد. 2( بین سبک تفکر و ابعاد آن با تعهد سازمانی رابطه وجود ندارد و متغیر مستقل قادر به پیش بینی تغییرات متغیر وابسته نمی باشد. 3( بین ابعاد شیوه های تصمیم گیری باتعهد سازمانی رابطه وجود دارد و متغیر مستقل قادر به پیش بینی تغییرات متغیر وابسته می باشد