شناسایی مدل روابط مدیریت استراتژیک منابع انسانی باعملکرد وتعهدسازمانی کارکنان مطالعه موردی در شرکت سهامی بیمه ایران استان اصفهان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED02_305
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 762
نویسندگان
دانشجوی رشته مدیریت منابع انسانی مقطع دکتری پردیس دانشگاه اصفهان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
دانشجوی رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم
کارشناس ارشد مدیریت مالی ورییس بیمه ایران شعبه شهرضا
چکیده
استراتژی منابع انسانی الگویی است که شناسایی و کشف آن ما را با رویه ها و سیاست های جاری منابع انسانی در سطح سازمان مورد بررسی ،آشنا می سازد. فرآیند تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی به منظور مرتبط ساختن سیاست ها و روش های منابع انسانی با هدف های استراتژیک سازمان است. دراین مقاله سعی شده است فرآیند تدوین استراتژی منابع انسانی درشرکت سهامی بیمه ایران بازشناسی شده و تشریح گردد. این پژوهش با استفاده از الگوی پیمایشی اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارشناسان ارشد و خبره شرکت تشکیل می دهند. داده های پژوهش از طریق پرسش نامه ،مصاحبه با مدیران و خبرگان صنعت بیمه و مستند کاوی و اساسنامه و بخش نامه ها و دستور العمل های در حال اجرای سازمان استخراج گردیده است پس از پردازش داده های بدست آمده و نقشه مشخصات استراتژیک مشاغل تخصصی،کارشناسی و خدماتی معین شده الگوی موجود ومورد استفاده و همچنین وظایف هریک از مشاغل شناسایی شد نتایج بدست آمده حاکی از ان است که سازمان مشاغل اصلی و تخصصی با الگوی استراتژی متعهدانه و مشاغل خدماتی را با استفاده از الگوی استراتژی پدرانه مدیریت می کند. رویکرد متعهدانه باعث شده است کارکنان ومدیران سازمان هر دو مقاصد و اهداف سازمان را بهتر درک کنند. و رویکرد پدرانه باعث شده کارکنان واحد خدماتی با امید و دلگرمی و در سایه امنیت شغلی و امنیت روانی به وظایف خود بپردازند.کلیدواژه ها
استراتژی،استراتژی منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، الگوی متعهدانه، الگوی پدرانه، الگوی ثانویه، الگوی پیمانکارانهمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.