ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی درشهرداری منطقه 20 تهران شهر ری

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MCED02_248
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 231
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی درشهرداری منطقه 20 تهران شهر ری

محسن شاه قلیان قهفرخی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد
ابراهیم عشوری مهرانجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد
حسن گرامی مفرد - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکرد
حجت الله مرادی پردنجانی - هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

چکیده مقاله:

عدالت سازمانی می تواند نقش به سایر مهمی در توسعه وبهبود رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد، هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شهرداری منطقه 20 تهران(شهر ری) میباشد، جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان شهرداری منطقه 20 ونواحیزیر مجموعه آن تشکیل می دهند.از میان این افراد 80 نفر به عنوان حجم نمونه وبه روش تصادفی ساده انتخاب شده اند، این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر روش گرد آوری داده ها توصیفی واز نوع همبستگی میباشد، برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (اورگان 1)وپرسشنامه عدالت سازمانی(نیهوف ومورمن )بهره گرفته شده است، برای تجزیه وتحلیل دادها با توجه به موضوع استفاده شده است، نتایج حاصل نشان می v پژوهش وفرضیه های مطرح شده از روشهای آماری پیرسون وضریب تعیین دهدکه بین عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد ومتغیر عدالت سازمانی تمام مولفه های رفتارشهروندی سازمانی را (به جز بعد نزاکت) پیش بینی می کند وبین آنها رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی،شهرداری منطقه 20 تهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCED02_248 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/503562/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاه قلیان قهفرخی، محسن و عشوری مهرانجانی، ابراهیم و گرامی مفرد، حسن و مرادی پردنجانی، حجت الله،1394،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی درشهرداری منطقه 20 تهران شهر ری،دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی،مشهد،،،https://civilica.com/doc/503562

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، شاه قلیان قهفرخی، محسن؛ ابراهیم عشوری مهرانجانی و حسن گرامی مفرد و حجت الله مرادی پردنجانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، شاه قلیان قهفرخی؛ عشوری مهرانجانی و گرامی مفرد و مرادی پردنجانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذرع.، علی پور درویشی ز.، دانایی فرد ح.، _ رویکردی ...
  • اسلامی ح.؛ "عدالت سازمانی "؛ مجله تدبیر ؛ ش 190 ...
  • پولانی م.؛ اقداماتی در جهت سلامت سازمانی ؛ انتشار به ...
  • دانایی فرد ح، ؛ رفتار شهروندی در سازمانهای دولتی ؛ ...
  • حقیقت جو ف. ؛ مقایسه آموزش نظریه LMX با و ...
  • دانایی فرد ح.، لطیفی _ _ بازپردازی مفهوم انضباط کارکنان ...
  • _ _ dاله _ _ _ _ 15 همی س0 ...
  • رابینز ا پ. ؛ رفتار سازمانی ؛ ترجمه علی پارساییان ...
  • رضاییان علی ؛ انتظار عدالت و عدالت در رفتار سازمان ...
  • سید جوادین ر.، رایج ح .، آقامیری ع. _ یزدانی ...
  • سطوت حسین ؛ بررسی عوامل مرتبط با وجدان کاری از ...
  • _ حجازی ا.، روش های تحقیق در علوم رفتاری ؛ ...
  • قلی پور آ.، طهماسبی ر.، منصوریانع. ؛ (بررسی تاثیر وفاداری ...
  • منابع و مقالات ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت ... [مقاله کنفرانسی]
  • نعامیع.، شکرکن ح. ؛ بررسی رابطه ساده و چند گانه ...
  • هوی، م.؛ ئوری، تحقیق و عمل در مدیریت آموزشی ؛ ...
  • هرسی پ.، بلنچارد ک.، مدیریت رفتار سازمانی ؛ ترجمه علی ...
  • _ _ dاله _ _ _ _ 15 همی س0 ...
  • Abdul - karim _ Persevied Organizational Justice : Construct Validation ...
  • organizational citizenship behavior _ 2 _ _ African Jurna of ...
  • Ackfeldt A. . , Coote L. V. _ Facing the ...
  • Accounting & Technology Consulatants _ organiz ationalP ersonalities , relevante ...
  • Bolino M.C. , " _ _ citizenship and imperession management ...
  • Ronald F. _ _ Rewarding employee loyalty : An organizational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 52
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی