تاثیر استراتژی های داخلی و خارجی تحقیق و توسعه بر توزیع سود و عملکرد سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED02_213
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1101
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
دانشجوی دکترا دانشگاه علامه طباطبایی تهران
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر استراتژی های داخلی و خارجی تحقیق و توسعه بر توزیع سود و عملکرد سازمان در شعب بانک آینده شهرستان کرمانشاه پرداخته است. این پژوهش با توجه به هدف آن جز تحقیقات کاربردی محسوب می شود. در طبقه بندی پژوهش بر اساس روش، پژوهش حاضر از نوع همبستگی می باشد. همچنین این تحقیق از نظر دسته بندی تحقیقات بر حسب نحوه گردآوری داده ها )طرح تحقیق(، تحقیقی توصیفی به شمار می آیدجامعه آماری این پژوهش را کارکنان شعب بانک آینده شهرستان کرمانشاه تشکیل می دهند که در زمان انجام پژوهش تعداد آنان برابر با 197 نفر بوده است و تعداد135 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردیدند. تمامی فرضیات در سطح 0/05 اطمینان تایید گردید به طور کلی نتایج فرضیات پژوهش نشان داد، استراتژی های تحقیق و توسعه با ضریب اثر 0/51 بر توزیع سود تأثیر مثبت و معناداری داشته است و همچنین استراتژی های تحقیق و توسعه بر عملکرد سازمانی با ضریب اثر 0/93 تأثیر مثبت و معناداری داشته است. از بین ابعاد استراتژی های داخلی تحقیق و توسعه با ضریب 0/79 در رتبه اول قرار گرفته و بالاترین میزان تأثیر را بر توزیع سود داشته و استراتژی های خارجی تحقیق و توسعه با ضریب 0/57 در رتبه دوم قرار گرفته استراتژی ها داخلی تحقیق و توسعه با ضریب 0/68 در رتبه اول قرار گفته و تأثیر بیشتری در مقایسه با استراتژی های خارجی تحقیق و توسعه بر عملکرد سازمان با ضریب 0/45 داشته است.کلیدواژه ها
استراتژی های تحقیق و توسعه، توزیع سود، عملکرد سازمانی، بانک آینده، شهرستان کرمانشاهمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.