بررسی و رتبه بندی انواع فرهنگ سازمانی در بخش دولتی بر اساس مدل کوئین

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
  • کد COI اختصاصی: MCED02_197
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 674
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سید علی بنی هاشمی

مربی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور

طیبه کاهنی

دانشجوی کارشناسی، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه پیام نور

مهدیه نوزادی

دانشجوی کارشناسی، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه پیام نور

چکیده

فرهنگ سازمانی یکی از عناصر مهم مدیریت تغییر در سازمانها است که باید با سایر عناصر تشکیلدهنده سازمان هماهنگ باشد. فرهنگ سازمانی پدیدهای است که در سازمان اتفاق میافتد و همه اعضا اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا، افراد را در جهت نوعی رفتار نامرئی هدایت میکند. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را میسازد، به ما کمک میکند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم. هدف اصلی از انجام این تحقیق، شناسایی فرهنگ سازمانی در بخش دولتی با استفاده از مدل کوئین میباشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش،پیمایشی است. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش به دو طریق کتابخانه ای و پرسشنامه جمع آوری گردید. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، تعداد 39 نفر انتخاب شدند و با نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل داده ها صورت گرفت. بر اساس نتایج پژوهش، نوع فرهنگ سازمانی طبق مدل کوئین، فرهنگ ادهوکراسی تشخیص داده شد.

کلیدواژه ها

فرهنگ بومی، فرهنگ ادهوکراسی، فرهنگ بازار، فرهنگ سلسله مراتبی، مدل کوئین

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.