ارزیابی تأثیر افزایش ساعت کاری کارکنان زن بر میزان استرس مورد: کارمندان بیمه سلامت استان خراسان شمالی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED02_195
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 822
نویسندگان
دکتری مدیریت، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب- دانشکده مدیریت و حسابداری)مسئول مقاله(
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
چکیده
هدف از اجرای این پژوهش، بررسی تأثیر افزایش ساعت کاری کارکنان زن بر میزان استرس در بیمه سلامت استان خراسان شمالی بوده است . روش مورد استفاده در این پژوهش روش شبه آزمایشی می باشد که جهت بررسی این هدف کلیه کارکنان رسمی و غیر رسمی اعم از اداری ،فنی ، خدماتی به عنوان جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفتند. و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی از این بین تعداد 41 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند، در مرحله بعد با استفاده از پرسشنامه استاندارد 75 سوالی استرس شغلی فیلیپ ال رایس که شامل سه خرده مقیاس شرایط شغلی، محیط شغلی و احساسات فردی است مورد بررسی قرار گرفت. برای پرسشنامه استرس میزان پایای محاسبه شده آلفای کرونباخ 89% بدست آمده است با توجه به نتایج به دست آمده از تحلیل پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس و بررسی فرضیه های پژوهش نتیجه گیری شد با توجه به نمره p< 0/001 می توان گفت بین افزایش ساعت کاری و مؤلفه شرایط شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد بنابراین فرضیه اول تأید شد همچنین با توجه به نمره p< 0/001 می توان گفت بین افزایش ساعت کاری و مؤلفه محیط شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد بنابراین فرضیه دوم نیز تأیید شد. همچنین با توجه به نمره p< 0/001 می توان گفت بین افزایش ساعت کاری و مؤلفه احساسات فردی ارتباط معنی داری وجود دارد بنابراین فرضیه سوم نیز تأیید می شود.کلیدواژه ها
استرس، ساعت کار، محیط کارمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.