رابطه عدالت توزیعی و رویه ای سازمانی با تعهد عاطفی با نقش میانجی مالکیت روان شناختی

در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین ابعادعدالت سازمانی)عدالت توزیعی-عدالت رویه ای( بر تعهد عاطفی با نقش میانجی گری مالکیت روان شناختی در میان کارکنان را بررسی کند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و همبستگی محسوب میگردد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان به تعداد 340نفر میباشد که از این تعداد، 181 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند که جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمعآوری دادههانیز میدانی و کتابخانهای وبرای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد پژوهش سییگر و برنهارد وفری سال 2011استفاده شد که در آن پرسشنامه برای ارزیابی عدالت توزیعی 4 سؤال وعدالت رویه ای 5 سوال ، برای ارزیابی مالکیت روان شناختی با 6سوال , تعهد عاطفی با 6 سوال مورد سنجش قرار گرفته است. جهت تجزیه وتحلیل دادهها برحسب فرضیههای این پژوهش،ازروش آمارتوصیفی و آمار استنباطی، وجهت بررسی وتحلیل فرضیات تحقیق ازروش معادلاتساختاری ازنرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، نشان میدهد مدل به کار گرفته شده،از لحاظ بارعاملی و اعداد معنیداری مورد تأیید است وهمه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز،معنی دار بودهاند. همچنین یافتههای تحقیق معنا دار بودن تمامی فرضیه ها را نشان میدهد و به طور کلی فرضیههای پژوهش مورد تأیید قرار گرفتند

کلیدواژه ها:

عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، مالکیت روان شناختی ، تعهد عاطفی