ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اخلاق حرفه ای درمدیریت

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 377 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MCED02_111
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اخلاق حرفه ای درمدیریت

صفورا اسدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی موسسه غیرانتفاعی نور هدآیت شهرکرد
شکوفه درویشی چالشتری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی موسسه غیرانتفاعی نور هدآیت شهرکرد
سمیه فرهادی بیرگانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی موسسه غیرانتفاعی نور هدآیت شهرکرد
حجت الله مرادی پردنجانی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

چکیده مقاله:

رهبری اخلاقی و نقش کلیدیآن در شکل دادن به هنجارهای اخلاقی و فرهنگ سازمان ازمباحث حائز اهمیت است. امروزه به اخلاق حرفه ای در سازمان و به ویژه کاربرد آن توسط مدیران سازمانی توجه ویژه ای می شود. با اعمال اخلاق حرفه ای در سازمان می توان به موفقیت های سازمانی دست یافت. درسازمان های امروزی مدیرانی موفق تر هستند که مبانی اخلاق حرفه ای را بیشتر بکار می گیرند وموجب ایحاد اعتماد از سوی کارکنان و سایر افراد مرتبط با سازمان می شوند. و زمینه ایجاد ارتباطات سالم و دوسویه را فراهم می آورند. با اعمال اخلاق حرفه ای در سازمان کارکنان انگیزه لازم را برای تلاش درجهت دستیابی به اهداف سازمانی به دست می آورند. این مقاله با هدف آشنایی با اخلاق حرفه ای و کاربرد آن توسط مدیران در سازمان ارائه شده است و سعی شده است با ارائه برخی از موانع رشد اخلاق حرفه ای در جهت بهبود اخلاق درسازمان کمک موثری کرده باشد.

کلیدواژه ها:

اخلاق،اخلاق حرفه اي، مديريت، مسئوليت پذيري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/503432/

کد COI مقاله: MCED02_111

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسدی، صفورا و درویشی چالشتری، شکوفه و فرهادی بیرگانی، سمیه و مرادی پردنجانی، حجت الله،1394،اخلاق حرفه ای درمدیریت،دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی،مشهد،،،https://civilica.com/doc/503432

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، اسدی، صفورا؛ شکوفه درویشی چالشتری و سمیه فرهادی بیرگانی و حجت الله مرادی پردنجانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، اسدی؛ درویشی چالشتری و فرهادی بیرگانی و مرادی پردنجانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آفاق یاوری، شمس (1392). اخلاق حرفه ای درمدیریت . بازیابی ...
  • امیری، علی نقی، همتی، محمدو مبینی، مهدی(1389)، اخلاق حرفه‌ای؛ ضرورتی ...
  • باقری، حسین، صالحی، محمدوحاجی زاده، محمد، اخلاق حرفه ای در ... [مقاله ژورنالی]
  • بینش، مسعود (1390). موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمان ...
  • ذاکری، علی اکبر(1384).اخلاق مسئولان، موسسه چاپ و نشر عروج. ...
  • سایت روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه (1393) ...
  • شهیدی، سید جعفر(134نهج‌البلاغ، تهران، اتشارات علمی و فرهنگی، چاپ هجدهم، ...
  • شیخ طبرسی، مکام الاخلاقه، ترجم حمدزاده، سیداحمد. ص 8 ...
  • صابری(1389)، رفتار اخلاقی و مسئو لیتها ی اجتماعی، بازیابی شده ...
  • عاملی، منیژه(1388). پژوهشنامه اخلاق شماره 4 ... (مقاله ژورنالی)
  • فرامرز قراملکی، احد، (1387، 26 فروردین)، اخلاق حرفه‌ای (قسمت اول)، ...
  • فرامرز قراملکی، احد (1380)، چکیده درسنامه اخلاق حرفه‌ای، بنیاد متضعفان ...
  • فرامرز قراملکی، احد . روش شناسی مسئولیت پذیری در سازمان، ...
  • فرامرز قراملکی، احد(1382)، اخلاق حرفه ای ...
  • فرامرز قراملکی، احد(138)، اخلاق حرفه‌ای، تهران، مجنون، چ سوم. ...
  • فرامرز قراملکی، احد(1381)، اخلاق حرفه ای در مدیریت علوی، اندیشه ...
  • فرامرز قراملکی، احد، جامعه دینی، جامعه‌ای هماهنگ»، اندیشه حوزه، ش ...
  • فرامرزقراملکی، احد و فلاح، رستم، موانع رشد اخلاق حرفه ای ...
  • کاشف، اسماعیل (1392)، صول اخلاق حرفه ای از تدوین تا ...
  • کلینی، محمود بن یعقوب(1362)، اصول الکافی، نشر اسلامیه، تهران. ...
  • ماهینی، سلمان (1388).مبانی «اخلاق حرفه‌ای» در نهج‌البلاغه ...
  • مدیریت و اخلاق حرفه ای(1389) - بازیابی شده از94 http ...
  • مظاهری راد، حمید(2011)، اخلاق در سازمان ...
  • نهج‌البلاغه، ترجمه متر سیدجعفر شهیدی، تهران انتشارات علمی و فرهنگی، ...
  • _ Cadozier, V. The moral profession: A study of moral ...
  • Pennino, Clare M, "Managers _ professional ethics", Journal of Business ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی