پیش نیاز های برنامه ریزی منابع سازمانی ERP مهندسی مجدد، مهندسی ارزش ، معماری سازمان ، مدیریت تغییر
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED02_097
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 731
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان،سیرجان،ایران
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،سیرجان،ایران
چکیده
تکنولوژی اطلاعاتی یکی از دستاوردهای بشر است که سبب تحولات و دگرگونی درسیستم های اطلاعاتی و برنامه ریزی منابع سازمان شده است نقش تعیین کننده دربرنامه ریزی منابع سازمان را یکسری عوامل زیربنایی و پیش زمینه از قبیل مهندسی مجدد، مهندس ارزش، معماری سازمان و مدیریت تغییر تشکیل می دهند هدف این مقاله شناخت نسبت به پیش نیازهای برنامه ریزی منابع سازمانی(مهندسی مجدد،مهندس ارزش، معمار سازمان و مدیریت تغییر) در تمامی مراحل فعالیت های یک سازمان است امروزه موضوع برنامه ریزی منابع سازمان به یک ضرورت فناوری اطلاعاتی در سازمان ها تبدیل شده به گونه ای که سازمان ها در جهت رشد و توسعه سازمانی خود از این فناوری جدید بهره گرفته و سازمان و شناخت و درک این فرآیند از اهمیت بالایی برخوردار است اما سوال اینجاست چه پیش نیازهایی در فرآیند برنامه ریزی منابع سازمان یا ERP وجود دارد؟ و شاخص های ارزیابی این پیش نیازها به چه عواملی بستگی دارد؟ و اما فرضیه : به نظر می رسد عملکرد برنامه ریزی منابع سازمان نظیر مهندسی مجدد، مهندسی ارزش، معماری سازمان و مدیریت سبب تقویت ساختار و مدیریت یک سازمان شده است درشیوه انجام مقاله برنامه ریزی منابع سازمان به عنوان متغیر مستقل و عوامل موثر در آن نظیر مهندسی مجدد مهندسی ارزش، معماری سازمان و مدیریت تغییر به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار خواهند گرفت و در نهایت با استعانت از روش« توصیفی-تحلیلی» به بررسی پیش نیازهای برنامه ریزی منابع سازمانی پرداخته شده است و درادامه کارکردها و روش های اجرای برنامه در یک سازمان بررسی و جایگاه آن را درسیستم های مدیریت اطلاعاتی ذکر می شود و سپس به بررسی توسعه ERP و نقش آن در رشد و توسعه یک سازمان می پردازیم درخاتمه نیز به این نتایج دست یافته که سطح برنامه ریزی منابع در یک سازمان به عواملی چون اهداف، کاربرد، هزینه ها، ابزارها، فرایندها و عناصر دارد که مهندسی مجدد، مهندسی ارزش،معماری سازمانی و مدیریت تغییر ومباحث مطرح در هر کدام حاصل این نتایج است.کلیدواژه ها
برنامه ریزی منابع سازمان، مهندسی مجدد، مهندسی ارزش، معماری سازمان و مدیریت تغییرمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.