مدیریت تغییر و تحول در سازمان های دولتی

در محیط بی ثبات کنونی سازمانها با تغییرات شدیدی مواجه اند و چاره ای در سازگاری با عوامل محیطی ندارند. افزایش رقابت، پیشرفت تکنولوژی، تنوع نیروی کار، بالا رفتن توقعات مشتریان و عواملی از این دست هشدارهایی هستند که سازمان را به سوی تغییر و تحول سوق می دهند. با این حال نگاهی به سازمان های دولتی کشور نشان می دهد که به مقوله تغییر و تحول سازمانی خیلی کم توجه شده است. در این مقاله ابتدا به مدیریت تغییر به کمک توسعه سازمانی، دلایل مقاومت در مقابل تغییر، استراتژی تحول سازمانی، نوآوری و ایجاد تغییر مورد بررسی قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

مدیریت تغییر ، سازمان دولتی ، تحول