شایسته گزینی رویکرد جذب منابع انسانی در سازمان های هزاره سوم

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 891

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAIE01_498

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

نیروی انسانی سه عمده ای در توسعه سازمان دارد اولین و مهمترین مولفه توسعه سازمان انسان است. در هزاره سوم میلادی و در دنیای پر تلاطم کسب و کار کنونی، سازمان ها در تلاش و رقابتند تا شایسته ترین افراد را ، به عنوان یک مزیت رقابتی، شناسایی، جذب و حفظ کنند. شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که در عملکرد شغلی موفق و نیل به هدفهای سامانی سهیم است. این شایستگی ها شامل دانش، مهارتها، توانایی های به اضافه ویژگی هایی نظیر ارزشها، انگیزش، نوآوری ها و کنترل خود می شوند. که در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آتش پور، حمید، نادی، محمد علی رحیمی نژاد، مدیریت سازمان ...
  • حقیقی، محمدعلی، دکتر رحیمی نیک، اعظم، دکتر برهانی، بهاءالدین، دکتر ...
  • شرمرهورون، جان آر، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ایران نژاد پاریزی، ...
  • قاسمی، بهروز، تئوری های رفتار سازمانی، چاپ اول، تهران، هیات، ...
  • کینلا، دنیس، توانمند سازی منابع انسانی، ترجمه، ایران نژاد پاریزی، ...
  • هاینزوی ریچ، هرولدکونتز، اصول مدیریت، تالیف، ترجمه پارسائیان، علی، چاپ ...
  • نمایش کامل مراجع