ضرورت تحول در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 885

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAIE01_477

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

در دنیای متلاطم کنونی که تغییرات محیطی رشد فزاینده ای در پیش گرفته است، سازمانهای مختلف باید با توجه به شرایط و اقتضادی محیط برونی و درونی و متناسب با تغییر و تحولات خود را هماهنگ نموده و به حیات خود ادامه دهند، سازمان های امروزی متآثر از تحولات سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، تکنولوژی و فرهنگی محیط آنها است و باید به طور معقولانه و نباید شتاب زده، با تحولات درونی و برونی ، ساختار، امور محتلف را هماهنگ نمایند و با چنین تحول های برون سازمانی، محیط درونی سازمان ها هم دستخوش دگرگونی ها و تغییراتی خواهند شد و تحئل در سازمان های امروزی ضرورت می یابد، تحول در سازمان ها سادگی و با سرعت صورت نمی پذیرد، تحقق آن نیاز به صرف زمان و بررسی های دقیق و امکانات را دارد زیرا تحول سازمانی، امری فوق العاده پیچیده ای است. این مقاله بر آنست تا درباره ی سازمان ها و انواع آنها، توسعه و تحول، انواع آن رویکردها و نظریه های تحول سازمانی و اهداف آن را بررسی کند.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آتش پور، سید حمید، نادری، محمدعلی، رحیمی نژاد، سیدپیمان، مدیریت ...
  • برومند، زهرا، بهبود وبازسازی سازمان، چاپ اول، تهران، جنگل، 1386. ...
  • تسلیمی، محمدسعید، مدیریت تحول سازمانی، چاپ نهم، تهران، سمت، .1389 ...
  • جعفرپور، محمود، بهرام زاده، مهدی، تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی ...
  • کامینگز، توماس ج، اورلی، کریستوفر ج، توسعه سازمان وتحول، جلداول، ...
  • الماسی، حسن، مدیریت توسعه(از تئوری تا عمل)، چاپ دوم، تهران، ...
  • نمایش کامل مراجع