نیروی انسانی عامل استراتژیک در روابط سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MAIE01_476
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 514
نویسندگان
چکیده
سازمان ها به وضوح متشکل از چیزی بیش از نمودارهای سازمانی هستند. موجودیت آنها براساس منابع متعددی همچون منابع انسانی، مالی، مادی و اطلاعاتی و دانش شکل می گیرد. مدیریت منابع انسانی برای سازمان ها به مثابه کارکردی حیاتی تلقی می شود. و عاملی استراتژیک در روابط سازمانی می باشد زیرا مولفه اصلی شکل دهنده سازمانها مردمند و مدیریت اثربخش آنها وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی است. که با توجه به اهمیت موارد فوق در این مقاله به بررسی نقش نیروی انسانی عامل استراتژک در روابط سازمانی می پردازیم.کلیدواژه ها
نیروی انسانی، عامل استراتژیک، روابط سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.