روانشناسی سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MAIE01_470
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3011
نویسندگان
چکیده
برای هر فردی که در پس آغاز کاری است نقطه شروع این است که بپرسد تا به حال چه کارهایی، توسط چه کسی و چرا انجام شده است؟ به طور خلاصه باید تاریخچه موضوع بررسی شود. روان شناسی صنعتی /سازمانی بصورت ویژه قبل از سال 1900 در آمریکا شروع شده است و این تاریخچه ابتدا بر تفاوتهای فردی تکیه دارد، هنگامی که افراد یک سازمان را در نظر می گیریم هر کدام از آنان دارای ویژگی هایی از نظر خلق و خو و بر خورد با دیگران، نحوه کار وهمکاری در محیط کار با سایرین متفاوت است افراد جامعه نیز هر یک دارای ویژگی های خود هستند و آنچه مسلم است هر کس دوست دارد موفق و کامیاب باشد، کامیابی نیاز به شناخت افراد دیگر، درک بهتر آنان و آشنایی با محیط کار دارد هرگاه مدیر یا کارمند یک سازمان مناسبات خود را با دیگران اثربخش حس کند، خود را خوشبخت و کامیاب می بیند. در این مقاله ضمن اینکه به تفاوت روانشناسی، سازمان اشاره می شود در مورد مفاهیم و مکاتب مختص به آنها توضیحاتی ارائه می گردد.کلیدواژه ها
روانشناسی، سازمانمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.