جایگاه و نقش رفتار سازمانی در سازمانهای هزاره سوم
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MAIE01_469
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1120
نویسندگان
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان - ایران
چکیده
در سازمانهای رقابتی امروز یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدفها عنصر انسان است در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را تضمین می کند و سهم بسزایی در موفقیت سازمان خواهد داشت با آغاز هزاره سوم هر روز این نقش پر رنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد می شود با این وجود مدیریت سازمانهای هزاره سوم با چالشهایی روبروست از جمله آن نگرش شغلی و رفتار سازمانی و نقش جایگاه این دو در سازمانهای هزاره سوم می باشد که در این مقاله نسبت به نقش ایفا کننده نگرش شغلی و رفتار سازمانی در سازمانهای هزاره سوم می پردازیم.کلیدواژه ها
نگرش شغلی، سازمانهای هزاره سوم، رفتار سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.