جایگاه و عملکرد حرفه ایی کارکنان سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MAIE01_468
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 455
نویسندگان
چکیده
بقاء و تداوم فعالیت سازمان ها و مؤسسات به چگونگی کارآیی و اثربخشی عملکرد کارکنان بستگی دارد، لذا مهمترین مؤلفه در فرآیند کار و فعالیت، انسان ها هستند که تصمیمات را اتخاذ می کنند و سپس آن را به اجرا در می آورند و بر پایه آن ها تداوم و فعالیت را پیش بینی می کنند. با توجه به این که نقش منابع انسانی در موفقیت سازمان ها بسیار روشن بوده و بررسی های مختلف نشان می دهد که تراز عملکرد کارکنان در سازمان ها رضایت بخش نیست و بیشترین مشکلات سازمان ها از همین کاستی نشأت می گیرد، بنابراین امروزه عملکرد منابع انسانی بیشترین توجه مدیران سازمان های موفق را به خود جلب کرده است. با توجه به نقش نیروی انسانی کارآمد در سازمان، مدیران باید عوامل مؤثر بر بهبود عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار دهند.کلیدواژه ها
عملکرد، نیروی انسانی، سازمانمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.