جایگاه و اهمیت توسعه انسانی در سازمانها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MAIE01_465
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 815
نویسندگان
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان - ایران
چکیده
امروزه جایگاه انسان و توجه به شأن واقعی او جزء اصلی تعاریف توسعه واقع شده، و توسعهبع یک حرکت همه جانبه شامل تغییرات عمده در ساختارهای اجتماعی، اقتصادی و نهادهای ملی برای رسیدن به رفاه گسترده انسانی و افزایش کارآیی و اثربخشی سازمانی، تبدیل گردیده است. در عصر جهانی شدن و پیشرفت فن آوری، سرمایه انسانی به عنوان مهمترین سرمایه ی سازمان قلمداد شده است سرمایه ی انسانی، مجموعه ای از مهارتها، دانش و ویژگی های عمومی افراد در سازمان است. به منظور استفاده و مدیریت بهینه ی سرمایه انسانی در سازمان ها، از سالهای نخستین سده بیستم، حوزه ی اداره امور کارکنان به عنوان مدیریت منابع انسانی متحول گردید. در حال حاضر موفقیت سازمانها تا حد زیادی به روحیات، تلاش، انگیزش و رضایت منابع انسانی آنها بستگی دارد. و کارآیی و اثربخشی سازمانها با کارآیی و اثربخشی نیروی انسانی وابستگی مستقیمی دارد.کلیدواژه ها
توسعه، توسعه انسانی، سازمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر خدمات مالی، حمایت دولتی بر پذیرش فین تک با نقش نوآوری
- تاثیر رویه های زنجیره تامین سبز بر عملکرد محیطی با نقش مدیریت زنجیره تامین سبز
- تاثیر گزارشگری پایدار بر تصمیم گیری تامین مالی
- تاثیر تکنولوژی نسل چهار بر مدیریت منابع انسانی
- تاثیر هوش مصنوعی بر تمایل خرید با نقش میانجی رضایت مشتری،تجربه مشتری و مشارکت مشتری و نقش تعدیلگر دلبستگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.