جایگاه ادراک در رفتار سازمانی کارکنان

رفتار سازمانی یک رشته پژوهشی و علمی است که در آن اثراتی بررسی می شود که افراد و گروه ها و سیستمهای سازمان بر رفتار فرد در درون سازمان تأثیر دارد. از آنجا که موضوع ادراک بر رفتار سازمانی تأثیر بسیار زیادی دارد، بررسی کاربردهای آن حائز اهمیت بسیاری است. اغلب گفته می شود که هر کس دنیا را با دیده متفاوتی می بیند. این عقیده، کم و بیش حقیقت دارد، زیرا هر کس در منظری ایستاده و واقعیت های پویا و سیال زندگی را از همان دیدگاه می نگرد. بنابراین، شناخت رفتار سازمانی بدون شناخت ادراک و چرایی تفاوت دیدگاه های مختلف در برابر مشاهده رخدادهای یکسان، امکان پذیر نیست.

کلیدواژه ها:

ادراک ، رفتار سازمانی ، کارکنان