بررسی نقش سبک مدیریت منابع انسانی در عملکرد منابع انسانی با رویکرد جانشین پروری مدیران شرکت های استان مازندران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MAIE01_457
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 823
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه غیرانتفاعی شمال
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه غیرانتفاعی شمال
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه غیرانتفاعی شمال
چکیده
در تحقیق حاضر به بررسی نقش سبک مدیریت منابع انسانی در عملکرد منابع انسانی با رویکرد جانشین پروری مدیران شرکت های استان مازندران پرداخته شده است. جامعه آماری شامل این تحقیق، کارکنان و مدیران شرکت های استان مازندران به تعداد 1439 نفر می باشد. حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان 384 نفر می باشد و برای نمونه گیری از جامعه آماری، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است که در این میان فقط 384 پرسشنامه برگشت داده شد. تحقیق حاضر را از نظر هدف، کاربردی، از نظر اجرا، توصیفی؛ و از نظر میزان دخالت پژوهشگر از نوع همبستگی معرفی نمودیم. برای تعیین اعتبار پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ ( پرسشنامه جانشین پروری 78% و پرسشنامه سبک مدیریت منابع انسانی 82% و پرسشنامه عملکرد 88% ) استفاده شده است. روایی محتوا اطمینان می دهد که ابزار مورد نظر به تعداد کافی پرسشهای مناسب برای اندازه گیری مفهوم مورد سنجش را در بر دارد (سکاران، 1388). در عین حال قبل از توزیع پرسشنامه در نمونه آماری برای تعیین روایی پرسشنامه این تحقیق از نظرات خبرگانی همچون استاد راهنما، استاد مشاور پایان نامه و اساتید دانشکده مدیریت بهره گرفته شده است. برای تحلیل آماری داده های حاضر، پس از جمع آوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز، از نرم افزار آماری و از آزمون همبستگی پیرسون و فریدمن استفاده گردیده است. نتایج از این تحقیق به شرح زیر می باشد : بین سبک مدیریت منابع انسانی با جانشین پروری رابطه معنی داری وجود دارد. بین سبک مدیریت منابع انسانی با عملکرد منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
جانشین پروری، سبک مدیریت منابع انسانی، عملکرد منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.