تاثیر کارتیمی بر شادی کارکنان دانشگاه صنعتی اصفهان

در هر سازمانی تیم ها می توانند به عنوان منبعی از رضایت شغلی به کار گرفته شود. از میان عوامل تولید، بی شک نیروی انسانی که اساسی ترین عامل است، نقش کلیدی در ارتباطات و ارایه خدمات دارد و مهم ترین سرمایه یک سازمان به شمار می آید. بنابراین، یک سازمان موفق سازمانی است متشکل از نیروی انسانی خلاق، ب انشاط که تجارب و دانش خود را در اختیار سازمان قرار می دهد . در این پژوهش، تأثیر کار تیمی بر شادی کارکنان دانشگاه صنعتی اصفهان به عنوان مشتریان داخلی بررسی شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاریردی و از نظر ماهیت توصیفی و از نوع میدانی است. مبانی نظری پژوهش به روش مطالعه کتابخانه ای و داده های آن به وسیله نمونه گیری تصادفی و با پرسشنامه محقق ساخته و آکسفورد با پایایی کلی 0/979 به دست آمده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شده است. سپس داد ه ها با استفاده از نرم افزارهای آماری Spss 18 و Amos تجزیه و تحلیل شده است. نمونه پژوهش شامل 184 نفر بوده که به طور تصادفی انتخاب شدند. فرضیه اصلی پژوهش این است که کار تیمی بر شادی کارکنان دانشگاه صنعتی اصفهان تاثیر مثبت دارد. بر اساس نتایج به دست آمده فرضیه پژوهش در سطح اطمینان 95% تایید شد و همچنین نتایج نشان داد مدل پژوهش با داده های جمع آوری شده از جامعه آماری مورد نظر، برازش دارد.

کلیدواژه ها:

کار تیمی ، شادی ، مشتریان داخلی ، ارتباطات