تاثیر کارتیمی بر شادی کارکنان دانشگاه صنعتی اصفهان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 493
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_451
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در هر سازمانی تیم ها می توانند به عنوان منبعی از رضایت شغلی به کار گرفته شود. از میان عوامل تولید، بی شک نیروی انسانی که اساسی ترین عامل است، نقش کلیدی در ارتباطات و ارایه خدمات دارد و مهم ترین سرمایه یک سازمان به شمار می آید. بنابراین، یک سازمان موفق سازمانی است متشکل از نیروی انسانی خلاق، ب انشاط که تجارب و دانش خود را در اختیار سازمان قرار می دهد . در این پژوهش، تأثیر کار تیمی بر شادی کارکنان دانشگاه صنعتی اصفهان به عنوان مشتریان داخلی بررسی شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاریردی و از نظر ماهیت توصیفی و از نوع میدانی است. مبانی نظری پژوهش به روش مطالعه کتابخانه ای و داده های آن به وسیله نمونه گیری تصادفی و با پرسشنامه محقق ساخته و آکسفورد با پایایی کلی 0/979 به دست آمده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شده است. سپس داد ه ها با استفاده از نرم افزارهای آماری Spss 18 و Amos تجزیه و تحلیل شده است. نمونه پژوهش شامل 184 نفر بوده که به طور تصادفی انتخاب شدند. فرضیه اصلی پژوهش این است که کار تیمی بر شادی کارکنان دانشگاه صنعتی اصفهان تاثیر مثبت دارد. بر اساس نتایج به دست آمده فرضیه پژوهش در سطح اطمینان 95% تایید شد و همچنین نتایج نشان داد مدل پژوهش با داده های جمع آوری شده از جامعه آماری مورد نظر، برازش دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کرامت اله مرادی حاجی دولو
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
مجید محمدشفیعی
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :