بررسی دلایل مقاومت کارکنان در برابر تغییرات در سازمان های امروزی

ما در دورانی زندگی می کنیم که تغییر در آن شتاب گرفته است. رویدادهای بزرگ سیاسی تصور ما را درباره جهان دگرگون کرده است و تأثیر تغییرات بنیادی بر زندگی ما غیرقابل انکار است. تغییر در اطراف ما جریان دارد و قابلیت اداره تغییر به گونه ای اثربخش مهمترین صفت مدیر موفق در سازمانهای امروزی است. سازمانها و افراد در مقابل تغییر از خود، واکنش نشان می دهند، سازمانها با توجه به ماهیت خود، محافظه کارند و فعالانه در برابر تغییر مقاومت می کنند. موسسات دولتی می خواهند فعالیت هایی را که در حال انجام آن هستند، کماکان ادامه دهند. موسسات آموزشی که خود موجب تنویر اذهان و زیرسؤال بردن اصول معمول هستند، خودشان شدیداً در مقابل تغییر مقاومت می کنند. اکثر شرکت های بازرگانی نیز به شدت در برابر تغییر مقاومت می کنند. به طور کلی اگرچه تغییر، و همچنین مقاومت در برابر تغییری امری اجتناب ناپذیر است با توجه به علل بروز مقاومت می توان شیوه هایی را به منظور کاهش میزان مقاومت در سازمانها ارائه داد. از بین شیوه های مختلف، می توان به نقش بسیار مهم مشارکت کارکنان، روابط متقابل و ارتباطات افراد، و نگرشهای مدیریت اشاره کرد.

کلیدواژه ها:

کارکنان ، تغییر ، مدیریت ، سازمان