نیروهای عمده تغییر سازمانی با رویکرد تحول سازمانی

• سال انتشار: 1394
• محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
• کد COI اختصاصی: MAIE01_426
• زبان مقاله: فارسی
• تعداد مشاهده: 831

نویسندگان

محمد علی امیری

چکیده

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

• تاثیر اقتصاد مقاومتی بر تابآوری و سبک زندگی اسلامی
• تاثیر هوش مصنوعی در قضاوت و شواهد حسابرسی در سازمان ها
• بررسی تاثیر سرمایه های سازمانی بر عملکرد با توجه به نقش پیوندهای تجاری و عدم اطمینان محیطی
• بازاریابی الکترونیک در کارخانه سیمان
• توسعه منابع انسانی و تجربه کارکنان نیروگاه قاین در تحول دیجیتال

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.